Onthaalprocedure
Web1. De onthaalprocedure. 1. Tijdens de onthaalperiode: Krijgt de jongere. 2. informatie over de organisatie (de missie en de waarden). Leert hij de organisatiecultuur kennen. Wordt de basis gelegd voor een constructieve relatie met collega’s en leidinggevende. De onthaalprocedure bestaat uit twee fasen. Fase 1: De informatiefase WebHet onthaal is up-to-date en aangepast aan de functie die de werknemer zal uitvoeren. De aangewezen persoon neemt rustig de tijd om de nodige uitleg te geven. Er is ruimte en …
Onthaalprocedure
Did you know?
Web6 de out. de 2024 · Hoe maak je een goede onthaalbrochure? Daar staat de nieuwe werknemer dan: alles en iedereen is nieuw, hij of zij loopt er wat onwennig bij en zit met … Webde nodige voorzorgsmaatregelen en (persoonlijke) beschermingsmiddelen voor te stellen. aftekenlijst voor instructies in elf talen (Engels, Nederlands, Arabisch, Turks, Frans, …
WebOnthaalbeleid > 2.1 de OnthaalPROCedURe en de OnthaalCheCKliSt DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST Tijdens de onThaalperiode: • Krijgt de nieuwe medewerker informatie over de onderneming (de missie en de waarden). • Leert hij/zij de organisatiecultuur kennen. • Wordt de basis gelegd voor een constructieve … WebKenniscentrum Prebes vzw
WebDe onthaalprocedure De onthaalprocedure bestaat uit twee fasen. • De ‘informatiefase’ dient om de nieuwkomer vertrouwd te maken met de nieuwe werkomgeving, om …
WebZorg ervoor dat de nieuwe werknemer zich welkom voelt door zijn komst voor te bereiden: Licht de collega’s in. Leg in de mate van het mogelijke de nodige werkkledij, …
WebONTHAALBELEID > 2.1 DE ONTHAALPROCEDURE EN DE ONTHAALCHECKLIST NA 1 WEEK WAT MOET DE NIEUWE MEDEWERKER GEDURENDE DE EERSTE WEEK … how do you pronounce guilbeaultWeb12 de ago. de 2024 · In organisaties met minder dan 20 werknemers moeten werknemers minstens bij aanwerving en op de eerste werkdag informatie krijgen. Bij organisaties van meer dan 20 werknemers is dat bij aanwerving, op de eerste dag en tijdens een onthaalperiode. Raadpleeg hier de juridische spelregels inzake onthaal (bron: Diversity … how do you pronounce gross incomeWebHier alvast de belangrijkste tips op een rijtje: Zorg voor een aangepast onthaal op de eerste werkdag. Maak van in het begin duidelijke afspraken (o.a. over stiptheid, pauzes, contracttype, …). Zorg voor een helder, afgebakend maar ook gevarieerd takenpakket. Zorg voor coaching en opvolging: stel een meter of peter voor de nieuwe werknemer aan. phone number best buy roseville caWebde nodige voorzorgsmaatregelen en (persoonlijke) beschermingsmiddelen voor te stellen. aftekenlijst voor instructies in elf talen (Engels, Nederlands, Arabisch, Turks, Frans, Duits, Pools, Portugees, Roemeens, Spaans, Bulgaars) waarmee uw nieuwe werknemers in hun eigen taal bevestigen dat ze de instructies hebben gekregen. phone number big lots customer serviceWebJong of oud, een goed onthaal van nieuwe medewerkers levert onmiddellijk op. Een goed onthaalbeleid verkleint de kans dat nieuwkomers snel weer weg zijn en dat je de rekrutering van voor af aan weer moet opstarten. Een goed onthaalbeleid zorgt er ook voor dat nieuwkomers sneller integreren, zich beter in hun vel voelen, sneller hun nieuwe ... phone number better business bureauWebStel een onthaalbrochure op. Een goed doordacht onthaalbeleid ( blog: onthaalbeleid) creëert een win- win situatie. Doordat de medewerker zich welkom voelt en dus sneller … how do you pronounce griselWebOp het einde van de onthaalprocedure, en het doorlopen van de onthaalbrochure, wordt de werknemer gevraagd te tekenen voor ontvangst en kennisname van de inhoud. De aanzet tot een kwaliteitsvolle onthaalbrochure is er, het personaliseren ervan (bedrijfsfoto’s, foto’s van medewerkers, bedrijfsspecifieke informatie, ...) laten we aan jou over! how do you pronounce gumbaynggirr